Recrutement
Notre processus de recrutement
1- Qualification du besoin
Nous demandons toujours un échange à la réception d’une demande afin de s’assurer de la compréhension du besoin et pour être plus efficace dans notre recherche
2- Sourcing candidats
A la suite de la qualification du poste nous allons rechercher les candidats qui nous semblent correspondre au mieux à la demande.
3- Qualification / Discalification
Nous affinons notre sourcingpar la qualification des consultants.Pour se faire nous prenons des références et rencontrons les candidats en amont
4- Propositions
A la suite du sourcinget de la qualification, nous vous proposons au maximum 3 profils qui ont retenu notre attention.
Les propositions sont accompagnées d’un descriptif de la candidature.
5- Mise en place des entretiens
Nous assurons la mise en place des entretiens ainsi que la disponibilité des parties pour ce dernier.
6- Retour sur entretiens
Nous débriefons avec le candidat et le client, afin de préparer au mieux l’onboarding du candidat si ce dernier est retenu ou bien reprendre la recherche avec, en tête, les éléments bloquants relevés lors des échanges.
Communiquer sur les retours des parties permet de donner plus de visibilité pour la suite et de rester dans un climat d’échange constructif et humain.
Notre engagement
Un retour sous 48/72h pour une recherche en prestation
et une semaine pour une recherche en CDI.
Nous travaillons au succès, sur vos demandes ponctuelles, dans le but de vous garantir
une qualité de travail optimale et d’être récompenser seulement si notre TALENT est retenu.
NOTRE ADN
L’agilité & la flexibilité : mise en place un processus de recrutement simple, rapide et sur mesure.
La qualité du travail : Nous revenons vers vous avec des propositions en adéquation avec la demande.
Notre disponibilité : Rapidité des retours sur les dossiers et toujours disponibles pour échanger.
Le suivi : Nous assurons la continuité de la relation client/ consultant à la suite du placement.